« 1 2 3 4 5 6 7 » Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi – kryteria doboru do zwolnienia Dobór do zwolnienia nauczyciela z pracy powinno opierać się na jednolitych dla wszystkich zatrudnionych kryteriach i prowadzić do pozostawienia w zatrudnieniu nauczycieli o wyższych kwalifikacjach zawodowo-dydaktycznych. Należy również pamiętać, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i zrozumiała dla pracownika przyczyna wypowiedzenia.Czytaj > Ukryta wada zakupionego samochodu Klient kancelarii kupił samochód używany u autoryzowanego dilera marki, będąc zapewnianym przez sprzedawcę, że auto jest sprawne technicznie. Podczas użytkowania samochodu na dłuższej trasie ujawniła się wada skrzyni biegów, która skutkowała koniecznością jej wymiany. W artykule opisujemy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji kupującemu a jakie obowiązki ma sprzedający oraz prezentujemy stanowisko Sądu w sprawie klienta.Czytaj > Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy Zgodnie z art. 12 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu. W artykule na podstawie sprawy o ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy omawiamy komu przysługuje renta, czym jest renta częściowa i stała oraz na jaki okres orzeka się niezdolność do pracy.Czytaj > Prawo do renty rodzinnej Renta rodzinna przysługuje członkom rodziny zmarłej osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. Art. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS określa, że renta rodzinna przysługuje między innymi dzieciom bez względu na wiek, jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji i tą kwestię szerzej omawiamy w artykule.Czytaj > Prawo do renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy KRUS wydaną decyzją odmówił Klientce kancelarii przyznania prawa do renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy uznając, że nie jest całkowicie niezdolna do pracy w gospodarstwie rolnym. Przedstawiając stan faktyczny sprawy dot. odwołania od decyzji Prezesa KRUS opiszemy komu i w jakich okolicznościach przysługuje prawo do renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy.Czytaj > Czy wspólnik może być zatrudniony na etacie jako członek zarządu spółki z o.o? W świetle prawa dopuszczalne jest podpisanie umowy o pracę pomiędzy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością a osobą zasiadającą w zarządzie tej spółki. Umowa o pracę zakłada podległość pracowniczą, w związku z tym nasuwa się pytanie komu podlega członek zarządu i czy umowa o pracę zawarta z naruszeniem przepisów o reprezentacji spółki może kreować stosunek pracy?Czytaj > Czy wspólnik większościowy w sp. z o. o. będzie podlegał obowiązkowemu oskładkowaniu w ZUS? W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w przypadku gdy wspólników jest więcej niż jeden to zwolnieni są z płacenia składek ZUS. Jeżeli jeden ze wspólników posiada zdecydowanie więcej udziałów ZUS może traktować go jako jedynego wspólnika, a spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością jako spółkę jednoosobową. W takiej sytuacji organ rentowy może nałożyć obowiązek zapłaty składek na rzecz ZUS nawet na kilka lat wstecz.Czytaj > Prawo do emerytury pomostowej - prace spawalnicze By móc skorzystać ze świadczenia w niższym wieku emerytalnym tzw. emerytury pomostowej należy spełnić oprócz wymogu pracy w warunkach szczególnych bądź w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów obowiązujących na dzień 1 stycznia 1999 roku również warunek wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych.Czytaj > Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym Procedura zwalniania musi przebiegać z zachowaniem wymogów określonych przepisami prawa. Ich naruszenie spowoduje, że dokonane wypowiedzenie stanie się wadliwe i skutkuje powstaniem po stronie pracownika roszczeń. Pracodawca przede wszystkim powinien przestrzegać formy oświadczenia woli, przywołania przyczyn zwolnienia oraz obowiązku współpracy ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownika.Czytaj > Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy Jednym ze sposobów rozwiązywania umowy o pracę jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika regulowane art. 52 Kodeksu pracy. Jest to nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i powinien być stosowany wyjątkowo i z ostrożnością. Zdarzają się sytuacje, w których zastosowanie tzw. „dyscyplinarki” jest w pełni zasadne, jednak należy mieć na uwadze, że pracodawcy mogą nadużywać tego sposobu zwalniania z pracy.Czytaj > Spełnienie przesłanek prawa do emerytury pomostowej dopiero po wydaniu decyzji przez ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówi wnioskodawcy prawa do emerytury pomostowej jeżeli uzna, że nie został spełniony którykolwiek z warunków ustawy o emeryturach pomostowych. Opisujemy sprawę, w której Klient kancelarii odwołał się od decyzji organu rentowego i dopiero w toku postępowania spełnił wszystkie warunki rozwiązując stosunek pracy i przedkładając świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach.Czytaj > Ochrona przedemerytalna pracowników, na podstawie art. 39 kodeksu pracy Zgodnie z treścią art. 39 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Naruszenie powyższego artykułu opisujemy na postawie sprawy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając zmniejszeniem stanu zatrudnienia w związku z wystąpieniem stanu epidemii.Czytaj > « 1 2 3 4 5 6 7 »
Dobór do zwolnienia nauczyciela z pracy powinno opierać się na jednolitych dla wszystkich zatrudnionych kryteriach i prowadzić do pozostawienia w zatrudnieniu nauczycieli o wyższych kwalifikacjach zawodowo-dydaktycznych. Należy również pamiętać, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i zrozumiała dla pracownika przyczyna wypowiedzenia.
Klient kancelarii kupił samochód używany u autoryzowanego dilera marki, będąc zapewnianym przez sprzedawcę, że auto jest sprawne technicznie. Podczas użytkowania samochodu na dłuższej trasie ujawniła się wada skrzyni biegów, która skutkowała koniecznością jej wymiany. W artykule opisujemy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji kupującemu a jakie obowiązki ma sprzedający oraz prezentujemy stanowisko Sądu w sprawie klienta.
Zgodnie z art. 12 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu. W artykule na podstawie sprawy o ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy omawiamy komu przysługuje renta, czym jest renta częściowa i stała oraz na jaki okres orzeka się niezdolność do pracy.
Renta rodzinna przysługuje członkom rodziny zmarłej osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. Art. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS określa, że renta rodzinna przysługuje między innymi dzieciom bez względu na wiek, jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji i tą kwestię szerzej omawiamy w artykule.
KRUS wydaną decyzją odmówił Klientce kancelarii przyznania prawa do renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy uznając, że nie jest całkowicie niezdolna do pracy w gospodarstwie rolnym. Przedstawiając stan faktyczny sprawy dot. odwołania od decyzji Prezesa KRUS opiszemy komu i w jakich okolicznościach przysługuje prawo do renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy.
W świetle prawa dopuszczalne jest podpisanie umowy o pracę pomiędzy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością a osobą zasiadającą w zarządzie tej spółki. Umowa o pracę zakłada podległość pracowniczą, w związku z tym nasuwa się pytanie komu podlega członek zarządu i czy umowa o pracę zawarta z naruszeniem przepisów o reprezentacji spółki może kreować stosunek pracy?
W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w przypadku gdy wspólników jest więcej niż jeden to zwolnieni są z płacenia składek ZUS. Jeżeli jeden ze wspólników posiada zdecydowanie więcej udziałów ZUS może traktować go jako jedynego wspólnika, a spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością jako spółkę jednoosobową. W takiej sytuacji organ rentowy może nałożyć obowiązek zapłaty składek na rzecz ZUS nawet na kilka lat wstecz.
By móc skorzystać ze świadczenia w niższym wieku emerytalnym tzw. emerytury pomostowej należy spełnić oprócz wymogu pracy w warunkach szczególnych bądź w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów obowiązujących na dzień 1 stycznia 1999 roku również warunek wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych.
Procedura zwalniania musi przebiegać z zachowaniem wymogów określonych przepisami prawa. Ich naruszenie spowoduje, że dokonane wypowiedzenie stanie się wadliwe i skutkuje powstaniem po stronie pracownika roszczeń. Pracodawca przede wszystkim powinien przestrzegać formy oświadczenia woli, przywołania przyczyn zwolnienia oraz obowiązku współpracy ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownika.
Jednym ze sposobów rozwiązywania umowy o pracę jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika regulowane art. 52 Kodeksu pracy. Jest to nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i powinien być stosowany wyjątkowo i z ostrożnością. Zdarzają się sytuacje, w których zastosowanie tzw. „dyscyplinarki” jest w pełni zasadne, jednak należy mieć na uwadze, że pracodawcy mogą nadużywać tego sposobu zwalniania z pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówi wnioskodawcy prawa do emerytury pomostowej jeżeli uzna, że nie został spełniony którykolwiek z warunków ustawy o emeryturach pomostowych. Opisujemy sprawę, w której Klient kancelarii odwołał się od decyzji organu rentowego i dopiero w toku postępowania spełnił wszystkie warunki rozwiązując stosunek pracy i przedkładając świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach.
Zgodnie z treścią art. 39 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Naruszenie powyższego artykułu opisujemy na postawie sprawy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając zmniejszeniem stanu zatrudnienia w związku z wystąpieniem stanu epidemii.