Przestępstwo wprowadzenia w błąd organów ścigania
Relacje międzyludzkie, zarówno na gruncie zawodowym jak i prywatnym mogą być różne. Charakteryzować je może sympatia bądź zwykła niechęć. Zdarzają się sytuacje, gdy konflikt między dwiema osobami nabiera takiej mocy, że jedna strona chce jak najmocniej zaszkodzić drugiej, w tym celu zaś próbuje wykorzystać organy ścigania. Objawia się to najczęściej złożeniem zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa, które w rzeczywistości nie miało miejsca.
Czytaj >
W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w przypadku gdy wspólników jest więcej niż jeden to zwolnieni są z płacenia składek ZUS. Jeżeli jeden ze wspólników posiada zdecydowanie więcej udziałów ZUS może traktować go jako jedynego wspólnika, a spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością jako spółkę jednoosobową. W takiej sytuacji organ rentowy może nałożyć obowiązek zapłaty składek na rzecz ZUS nawet na kilka lat wstecz.
By móc skorzystać ze świadczenia w niższym wieku emerytalnym tzw. emerytury pomostowej należy spełnić oprócz wymogu pracy w warunkach szczególnych bądź w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów obowiązujących na dzień 1 stycznia 1999 roku również warunek wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych.
Procedura zwalniania musi przebiegać z zachowaniem wymogów określonych przepisami prawa. Ich naruszenie spowoduje, że dokonane wypowiedzenie stanie się wadliwe i skutkuje powstaniem po stronie pracownika roszczeń. Pracodawca przede wszystkim powinien przestrzegać formy oświadczenia woli, przywołania przyczyn zwolnienia oraz obowiązku współpracy ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownika.
Jednym ze sposobów rozwiązywania umowy o pracę jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika regulowane art. 52 Kodeksu pracy. Jest to nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i powinien być stosowany wyjątkowo i z ostrożnością. Zdarzają się sytuacje, w których zastosowanie tzw. „dyscyplinarki” jest w pełni zasadne, jednak należy mieć na uwadze, że pracodawcy mogą nadużywać tego sposobu zwalniania z pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówi wnioskodawcy prawa do emerytury pomostowej jeżeli uzna, że nie został spełniony którykolwiek z warunków ustawy o emeryturach pomostowych. Opisujemy sprawę, w której Klient kancelarii odwołał się od decyzji organu rentowego i dopiero w toku postępowania spełnił wszystkie warunki rozwiązując stosunek pracy i przedkładając świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach.
Zgodnie z treścią art. 39 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Naruszenie powyższego artykułu opisujemy na postawie sprawy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając zmniejszeniem stanu zatrudnienia w związku z wystąpieniem stanu epidemii.
W przypadku zmniejszenia środków na finansowanie szkoły lub placówki oświatowej przez organy prowadzące konieczne są zmiany organizacyjne, które często powodują zmniejszenie liczby oddziałów w szkole. Wypowiedzenie stosunku pracy powinno być poprzedzone porównaniem nauczycieli zajmujących likwidowane stanowisko przy zastosowaniu sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów doboru do zwolnienia.
Wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób prowadzących działalność gospodarczą uzależniona jest od deklaracji płatnika składek, któremu ustawodawca pozostawił swobodę w jej określeniu z zastrzeżeniem, że nie może być niższa niż 60% i przekraczać 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, niezależnie od tego czy przedsiębiorca osiąga dochody, czy też nie.
Dziedziczenie najprościej rzecz ujmując związane jest z nabyciem przez spadkobierców prawa do całego lub części majątku osoby zmarłej. Sposób podziału majątku spadkodawcy może wynikać z przepisów powszechnie obowiązujących lub być określony w testamencie. W wyjątkowych sytuacjach dopuszczalne jest zupełne pozbawienie osób bliskich prawa do majątku i odbywa się to przy zastosowaniu instytucji wydziedziczenia.
Prawo do odprawy przysługujące Pracownikom w związku ze zwolnieniem z pracy uzależnione jest od przyczyny wypowiedzenia. Co jednak w sytuacji, gdy Pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny zwolnienia lub temu obowiązkowi uchybi? Czy Pracownikowi nie będzie należała się taka odprawa? Z taką sytuacją mamy do czynienia między innymi względem zwalnianych pracowników powołanych.
Relacje międzyludzkie, zarówno na gruncie zawodowym jak i prywatnym mogą być różne. Charakteryzować je może sympatia bądź zwykła niechęć. Zdarzają się sytuacje, gdy konflikt między dwiema osobami nabiera takiej mocy, że jedna strona chce jak najmocniej zaszkodzić drugiej, w tym celu zaś próbuje wykorzystać organy ścigania. Objawia się to najczęściej złożeniem zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa, które w rzeczywistości nie miało miejsca.
Stosunki sąsiedzkie, zwłaszcza związane z granicami przylegających działek, można w wielu wypadkach nazwać co najmniej „trudnymi”. Z pewnością wszyscy pamiętają czym w znanej polskiej komedii zakończyło się zaoranie miedzy „na trzy palce”. W takich sytuacjach właściciele często nie mogą dojść do porozumienia, w którym miejscu kończy się jedna a zaczyna druga działka, konieczne zatem jest wszczęcie procedury rozgraniczenia działek.