Zobowiązanie pracownika do przestrzegania tajemnicy przedsiębiorcy
Pracownik może zostać zobowiązany regulaminem pracy lub poprzez podpisanie odpowiedniego oświadczenia do przestrzegania tajemnicy przedsiębiorcy na podstawie przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, np. bankowej, statystycznej, lekarskiej, czy przedsiębiorstwa.
Czytaj >
Prawo cywilne obejmuje swoją ochroną wszelkie dobra osobiste człowieka niezależnie od ochrony przewidzianej innymi przepisami. Wedle art. 24 Kodeksu cywilnego w razie naruszenia dóbr osobistych poszkodowany może żądać od osoby, która dopuściła się naruszenia do zaniechania niekorzystnych działań i usunięcia ich skutków. Ponadto Sąd za doznaną krzywdę może przyznać odpowiednią sumę pieniędzy tytułem zadośćuczynienia.
Pracownik może zostać zobowiązany regulaminem pracy lub poprzez podpisanie odpowiedniego oświadczenia do przestrzegania tajemnicy przedsiębiorcy na podstawie przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, np. bankowej, statystycznej, lekarskiej, czy przedsiębiorstwa.
Zgodnie z brzmieniem art. 11 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Obowiązkiem pracownika jest zgłoszenie wypadku przy pracy.
Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat. Opierając się na stanie faktycznym wygranej sprawy opiszemy okoliczności przyznania Klientowi prawa do rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szczególnych.
Nakaz zapłaty to rodzaj orzeczenia sądowego, wydawany przez sąd lub referendarza sądowego na tzw. posiedzeniu niejawnym – bez udziału stron w przypadku gdy strona powodowa dochodzi świadczenia pieniężnego. Pozwany ma dwa tygodnie od dnia odebrania nakazu zapłaty na uregulowanie należności lub złożenie sprzeciwu od nakazu zapłaty do sądu, który wydał nakaz. Co się stanie jeśli nie zareagujesz na list polecony z sądu?
Pracownik, który traci stanowisko przy jednoczesnym pozostawieniu na równorzędnym stanowisku innych pracowników powinien znać zastosowane kryteria obiektywnego i sprawiedliwego doboru pracowników do zwolnienia. Przedstawimy pogląd utrwalony w orzecznictwie i literaturze prawa dotyczący obowiązku stosowania przez pracodawcę obiektywnych kryteriów doboru pracownika do zwolnienia.
Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Na przykładzie sprawy wygranej przez Kancelarię omówimy kiedy przysługuje pracodawcy miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
Opiszemy okoliczności odwołania od decyzji ZUS-u, w której odmówiono klientowi Kancelarii prawa do wcześniejszej emerytury. Organ rentowy do pracy w szczególnych warunkach nie uwzględnił okresu zatrudnienia u jednego z pracodawców, u którego wnioskodawca świadczył pracę na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego oraz do stażu pracy nie uwzględnił okresu niewykonywania zatrudnienia po odbyciu służby wojskowej.
Klient reprezentowany przez Kancelarię udowadniał w Sądzie swoje roszczenia oraz podstawę ich dochodzenia w stosunku do pozwanej spółki jako następcy prawnego jego zobowiązanych kontrahentów. Pozwana spółka stała się następcą prawnym stowarzyszenia piłkarskiego i zobowiązała się do solidarnej odpowiedzialności z tymże stowarzyszeniem za jego zobowiązania. Przeanalizujemy podstawy prawne roszczenia oraz ustalenia Sądu.
Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia jednocześnie o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Małoletnie dziecko nie może samodzielnie złożyć oświadczenia o odrzuceniu spadku, zrobić to za niego musi przedstawiciel ustawowy, zazwyczaj rodzice. Złożenie oświadczenia o odrzuceniu spadku w imieniu osoby małoletniej wymaga uzyskania orzeczenia sądu zezwalającego na dokonanie tej czynności. Pierwszym krokiem jest wystąpienie do sądu z wnioskiem o udzielnie zezwolenia na odrzucenie spadku.
Zgodnie z art. 6 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi. Kancelaria prowadziła sprawę, w której okolicznością sporną było ustalenie, czy w ustalonym okresie klientka powinna podlegać ubezpieczeniom z powyższej ustawy.