Dyscyplinarka (art. 52 k.p.) a możliwość dochodzenia wynagrodzenia za okres 24 miesięcy lub więcej
Bezprawne rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę powoduje powstanie szkody po stronie pracownika oraz w związku z tym prawa do odszkodowania określonego w art. 58 Kodeksu pracy. Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia oprócz roszczeń wynikających z kodeksu pracy ma także możliwość zgłaszania roszczeń uzupełniających w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego.
Czytaj >
Bezprawne rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę powoduje powstanie szkody po stronie pracownika oraz w związku z tym prawa do odszkodowania określonego w art. 58 Kodeksu pracy. Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia oprócz roszczeń wynikających z kodeksu pracy ma także możliwość zgłaszania roszczeń uzupełniających w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego.
Kancelaria reprezentowała Klientów w sprawie o przywrócenie stanu zgodnego z prawem w związku z rzekomym naruszeniem prawa własności gruntu. Kwestią sporną między stronami był przebieg drogi dojazdowej do nieruchomości pozwanych, która zdaniem powoda przebiegała po jego działce. Opiszemy stan faktyczny sprawy oraz możliwość nabycia służebności gruntowej przez zasiedzenie.
ZUS wydał decyzję o niepodleganiu przez Klientkę ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Wnioskodawczyni zawierając umowę o pracę była w ciąży i krótko po zawarciu umowy stała się niezdolna do pracy. Organ rentowy podważył umowę o pacę jako zawartą w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Przeanalizujemy stan faktyczny i ustalenia Sądu w powyższej sprawie.