Prawo pracowników firm ochroniarskich i konwojowych do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Jesteś pracownikiem ochrony? Konwojentem? Należysz do zespołu interwencyjnego? Masz prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jesteś ochroniarzem na etat i zlecenie? Prawdopodobnie jesteś pozbawiony wynagrodzenia za nadgodziny! W skrócie opiszemy kwestię zawierania umowy o pracę przy jednoczesnym zawieraniu umowy zlecenie.
Szerzej powyższy temat analizujemy w kolejnym wpisie: „Umowa cywilnoprawna jako próba obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych”.
Jeśli pracownik spółki zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę posiadając przy tym umowę zlecenie zawartą z tą samą spółką bądź jej spółką siostrą i w ramach obu umów świadczył taką samą pracę to prawdopodobnie był pozbawiany przez pracodawcę należnego wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych.
Dlaczego firmy ochroniarskie zatrudniają jednocześnie na podstawie umowy o pracę oraz umowę zlecenie?
Spółki sztucznie rozdzielają pomiędzy sobą zobowiązania wobec pracownika, który otrzymuje znacznie zaniżone wynagrodzenie od dwóch spółek. Oznacza to, że czas pracy pracownika pracodawca rozdziela na dwie spółki w korzystny dla siebie sposób, a więc niekorzystny dla pracownika, który pomimo wykonywania pracy w ramach etatu, był pozbawiany należnego wynagrodzenia, otrzymując wynagrodzenie również w ramach zlecenia.
Z doświadczenia Kancelarii wynika, iż firmy branży ochroniarskiej stosują obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych, pozbawiając tym samym swoich pracowników godziwego i adekwatnego wynagrodzenia za pracę.
Rośnie liczba wyroków zasądzających dla ochroniarzy wielotysięczne wynagrodzenia osiągające nawet 200 tys. złotych
W galerii umieszczonej poniżej Kancelaria prezentuje skany jedynie wybranych wyroków wydanych w liczbach osiągających już kilkadziesiąt prawomocnych i wyegzekwowanych wyroków, nie wliczając spraw będących w toku, bowiem proceder oszczędności na swoich pracownikach przez spółki ochroniarskie jest powszechny i Kancelarii dobrze znany.
W każdej ze spraw prowadzonych w analogicznym stanie faktycznym i prawnym doprowadziliśmy do pozytywnego rozstrzygnięcia i uzyskania dla klientów należnego im wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Z pewnością dla spółek zatrudniających w skali całego kraju oszczędność na pracownikach jest korzystniejsza od rezygnacji z przyjętego procederu przez jego bezprawność. Spółki pomimo wielu procesów nadal zatrudniają pracowników na jednoczesnych umowach o pracę i zlecenie. Zapłata pracownikom kwot wynagrodzenia dochodzonych przed Sądem i wynikających z wyroków Sądów powszechnych jest dla tak wielkich spółek korzystniejszym rozwiązaniem.
Prowadzimy sprawy o wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w całym kraju
Aktualnie prowadzimy coraz więcej spraw ochroniarzy w skali całego kraju (m.in. rejonu lubelskiego, katowickiego, szczecińskiego, warszawskiego) pozostających na etapie sądowym lub egzekucyjnym.
Natomiast, poniższe publikacje stanowią tylko niewielką część naszego dorobku, jako że na koncie mamy już kilkadziesiąt prawomocnych i wyegzekwowanych wyroków w wygranych sprawach.
Niejednokrotnie pracodawcy zatrudniają pracowników na umowę o pracę zawierając jednocześnie umowy zlecenia do świadczenia tego samego rodzaju pracy tylko poza normalnym czasem pracy, czym omijają przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych. Taka forma zatrudnienia rodzi prawo pracownika do dochodzenia od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet w wysokości 100 tys zł.
Wygrana sprawa o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników ochrony przeciwko pozwanej spółce GST wcześniej Grupa Solid Security. Klienci zatrudnieni byli na stanowisku Pracownik ochrony oraz zawierali umowy zlecenia z spółkami powiązanymi personalnie i kapitałowo. Sąd w wydanym wyroku orzekł na rzecz klientów w sumie blisko 120 tys. zł wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Sąd pierwszej instancji od pozwanej spółki ochroniarskiej na rzecz jednego z powodów zasądził 2 tys. zł z żądanych 60 tys. zł. Kancelaria wniosła apelację od niekorzystnego dla klientów wyroku. Sąd Okręgowy w Białymstoku zmienił zaskarżony wyrok zasądzając od pozwanej spółki na rzecz wszystkich powodów łącznie 60 tys. zł zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownicy ochrony reprezentowani przez kancelarię złożyli pozew domagając się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudnieni byli w spółkach należących do tej samej grupy kapitałowej jednocześnie na umowach o pracę oraz umowach zlecenia jako konwojenci i inkasenci. Sąd Rejonowy w Lublinie wydał wyrok zasądzający na rzecz powodów łącznie 61 tys. zł wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Kancelaria reprezentowała klienta w procesie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownik ochrony - konwojent w spółce z Warszawy świadczącej usługi z zakresu ochrony osób i mienia. Sąd Rejonowy w Lublinie zasądził od pozwanej spółki 55 tys. zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Sąd Rejonowy w Lublinie zasądził od pozwanej spółki świadczącej usługi z zakresu ochrony osób i mieniana rzecz klienta kancelarii 55 tys. zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd uznał czas pracy przepracowany w ramach umów zlecenia za przekroczenie podstawowego czasu pracy wynikającego z umowy o pracę. Sąd drugiej instancji oddalił złożoną apelację spółki od powyższego wyroku.
