Wyrok Sądu Rejonowego w Warszawie w sprawie pracowników ochrony o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Sąd Rejonowy w Warszawie wydał wyrok w sprawie pracowników ochrony, którzy pozwali swojego pracodawcę, CHL Konwój Sp. z o.o., o wypłatę zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczyła naruszenia przepisów prawa pracy przez zlecanie pracownikom dodatkowych zadań w ramach umów zlecenia z siostrzaną spółką, Konsalnet Cash Management Sp. z o.o., w celu ominięcia wypłaty należnych dodatków za pracę w nadgodzinach.

Pracownicy ochrony zatrudnieni na pełny etat w CHL Konwój Sp. z o.o. równocześnie świadczyli pracę na podstawie umów zlecenia z Konsalnet Cash Management Sp. z o.o. Powodowie domagali się wypłaty zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z ustawowymi odsetkami. Powodowie argumentowali, że praca wykonywana na podstawie umów zlecenia była identyczna z pracą wykonywaną w ramach umów o pracę. Praca była nadzorowana przez tych samych przełożonych, a narzędzia pracy (samochody, mundury) były identyczne. Umowy zlecenia były wykorzystywane przez pracodawcę do obejścia przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pozwana Spółka twierdziła, że pracownicy nie pracowali ponad normatywny czas pracy określony w ich umowach o pracę. Argumentowali, że umowy zlecenia były zawierane niezależnie i nie miały wpływu na stosunek pracy.

Sąd uznał, że umowy zlecenia były zawierane w celu obejścia przepisów prawa pracy a pracownicy mieli prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ obowiązki wykonywane w ramach umów zlecenia były tożsame z obowiązkami wynikającymi z umów o pracę. Na podstawie opinii biegłego sądowego, Sąd zasądził wypłatę wynagrodzenia łącznie w wysokości 142 581,79 zł za pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz powodów.

Więcej informacji w artykule: Umowa cywilnoprawna jako próba obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.