Prawo pracy↓ nadgodziny rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dyscyplinarne rozwiązanie umowy szczególna ochrona stosunku pracy świadectwo pracy kara porządkowa dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON Prawo rodzinne i opiekuńcze↓ rozwody alimenty pozbawienie władzy rodzicielskiej Prawo cywilne↓ o zapłatę długu spadki nieruchomości, rozgraniczenie, służebność zniesławienie odszkodowanie za represje PRL Sprawy przeciwko ZUS↓ ponowne przeliczenie emerytury (wyrok TK) wcześniejsza emerytura emerytura pomostowa rekompensata za pracę w warunkach szczególnych kapitał początkowy kwestionowanie wysokości podstawy wymiaru składek zasiłki renta KRUS Prawo karne↓ sprawy karne ↓↓ « 1 ... 4 5 6 ... 18 » Wygrany proces o przywrócenie Dyrektora do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy Prawo pracySąd Rejonowy w Lublinie Klient kancelarii Dyrektor PGE Dystrybucja S.A. Oddziału w Lublinie wygrał proces przeciwko pracodawcy dotyczący uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd orzekł, że zwolnienie powoda było bezpodstawne, ponieważ firma nie przedstawiła jasnych przyczyn utraty zaufania do pracownika. W rezultacie, pracownik został przywrócony do pracy z zasądzeniem wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia.Czytaj > Sąd przyznał 61 tys. zł odszkodowania za straty poniesione w wyniku bezprawnego dyscyplinarnego zwolnienia Prawo pracySąd Rejonowy w Lublinie Pracownik zwolniony dyscyplinarnie wygrał sprawę sądową z byłym pracodawcą o odszkodowanie za straty jakie poniósł w wyniku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Była to druga sprawa wytoczona pracodawcy, tym razem dotyczyła dalszych konsekwencji bezprawnej dyscyplinarki. Sąd Rejonowy w Lublinie przyznał powodowi 61,055.77 zł za straty finansowe spowodowane bezpodstawnym zwolnieniem dyscyplinarnym.Czytaj > Oddalenie powództw o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę Prawo pracySąd Rejonowy w Chełmie Pracownicy stacji paliw zwolnieni dyscyplinarnie za domniemaną kradzież wnieśli pozwy przeciwko pracodawcy, zarzucając niesłuszność zarzutów i nieprawidłowe rozwiązanie umów. Sąd Rejonowy w Chełmie odrzucając argumenty pracowników o mobbing i złe traktowanie orzekł, że pracodawcy w prawidłowy sposób rozwiązali stosunki pracy z powódkami bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p.Czytaj > Kolejna wygrana sprawa pracowników ochrony zatrudnionych na umowę o pracę i umowy zlecenia Prawo pracySąd Rejonowy w Warszawie Kancelaria reprezentująca dwóch pracowników ochrony skierowała pozew przeciwko spółce CHL Konwój, żądając wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powodowie zatrudnieni na umowę o pracę jako konwojenci, jednocześnie wykonywali analogiczne obowiązki na podstawie umów zlecenia dla spółki powiązanej kapitałowo. Sąd przyznał powodom kwotę łącznie 81 260,02 zł tytułem wynagrodzenia za nadgodziny.Czytaj > Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zatrudnionemu w jednostce wojskowej Prawo pracySąd Rejonowy w Zamościu Pracodawca wypowiedział umowę o pracę klientowi, argumentując to wieloma naruszeniami obowiązków pracowniczych. Pracownik domagał się uznania wypowiedzenia za niezgodne z prawem oraz przywrócenia do pracy. Sąd uznał, że pracodawca naruszył przepisy wypowiadania umów o pracę nie podając konkretnej przyczyny zwolnienia. Na rzecz klienta zostało zasądzone odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.Czytaj > Sąd zmienił decyzję ZUS-u i przyznał prawo do emerytury pomostowej pracującemu w budownictwie Ubezpieczenia społeczneSąd Okręgowy w Lublinie Klient złożył wniosek o emeryturę pomostową, przedstawiając dokumentację potwierdzającą 46-letni staż pracy, w tym 20 lat i 5 miesięcy w warunkach szczególnych. ZUS wydał decyzję odmowną, zarzucając brak pracy w warunkach szczególnych po 2008 roku. Sąd Okręgowy w Lublinie uznał, że klient spełnił wszystkie wymagane kryteria, wykonywanie pracy w szczególnych warunkach po 2008 roku, przyznając mu prawo do emerytury pomostowej.Czytaj > Umorzenie postępowania karnego przeciwko oskarżonemu o uchylanie się od obowiązku alimentacyjnego Prawo karneSąd Rejonowy w Pruszkowie Klient został oskarżony o uchylanie się od obowiązku alimentacyjnego z powodu powstałych z tego zobowiązania zaległości. Trudności finansowe klienta wynikały z epidemii COVID-19, zmniejszającą się ilością godzin pracy za granicą i problemami w znalezieniu pracy po powrocie do kraju. W rezultacie Sąd Rejonowy w Pruszkowie umorzył warunkowo postępowanie karne przeciwko klientowi.Czytaj > Wyrok zasądzający wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla ochroniarzy Prawo pracySąd Rejonowy w Lublinie Trzech pracowników ochrony złożyło pozew przeciwko spółce Impel Cash Solution, żądając zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Byli zatrudnieni na umowę o pracę jako spedytorzy-serwisanci oraz umowy zlecenia wykonując w ramach tych umów te same czynności. Sąd Rejonowy w Lublinie zasądził na rzecz klientów łącznie 139 544,36 zł z tytułu wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych.Czytaj > Złożenie pozwu rozwodowego i uzyskanie wyroku rozwiązującego małżeństwo klienta Prawo rodzinneSąd Okręgowy w Lublinie Kancelaria na zlecenie klienta przygotowała pozew rozwodowy, mający na celu rozwiązanie małżeństwa oraz uregulowanie spraw związanych z małoletnimi dziećmi. Po udziałach w mediacjach, strony osiągnęły porozumienie w kwestii rozwodu oraz ustaliły wysokość alimentów w kwocie 550 zł na dziecko. Decyzją sądu, małżeństwo klienta zostało rozwiązane a władza rodzicielska została powierzona obojgu rodzicom.Czytaj > Oddalenie apelacji od wyroku przywracającego do pracy w Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego PZL Świdnik Prawo pracySąd Okręgowy w Lublinie Była pracownica Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego PZL Świdnik po zwolnieniu z powodu pandemii COVID-19, wytoczyła sprawę o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy w Lublinie uznał, że wypowiedzenie było nieuzasadnione oraz brakowało obiektywnych kryteriów przy wyborze pracownika do zwolnienia. Sąd przywrócił klientkę do pracy. Spółka złożyła apelację, ale Sąd Okręgowy ją odrzucił utrzymując wyrok pierwszej instancji.Czytaj > Wygrana sprawa o przyznanie prawa do emerytury pomostowej dla kierowcy ciężarówki i autobusu Ubezpieczenia społeczneSąd Okręgowy w Lublinie Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił klientowi prawa do emerytury pomostowej argumentując brakiem dokumentów potwierdzających pracę w warunkach szczególnych oraz niewystarczającym stażem pracy. Sąd Okręgowy w Lublinie po analizie dostępnych dowodów oraz zeznań uznał, że klient spełniał wymagane warunki pracy w szczególnych warunkach, uwzględniając okresy zatrudnienia jako kierowca ciężarówki i autobusu.Czytaj > Ustalenie alimentów na rzecz małoletnich dzieci wychowywanych przez samotną matkę Prawo rodzinneSąd Rejonowy, Świdnik Klientka skierowała pozew o alimenty i zabezpieczenie na rzecz dwójki dzieci (po 1000 zł dla każdego) przeciwko ojcu. Pozwany opuścił rodzinę pozostawiając dzieci na utrzymaniu matki. Kwestia alimentów nie była do tej pory uregulowana, ojciec uznawał alimenty jedynie do wysokości 600 zł. Ostatecznie doszło do ugody, zobowiązującej ojca do płacenia 800 zł alimentów na każde dziecko.Czytaj > « 1 ... 4 5 6 ... 18 »
