Praca na etat + zlecenie z tym samym zakresem obowiązków = nadgodziny

W ostatnich latach coraz częściej obserwujemy zjawisko równoległego zawierania umów o pracę oraz umów zlecenia przez spółki w obrębie jednej grupy kapitałowej. Mimo prawomocnych wyroków nakazujących horrendalne wypłaty dla pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych osiągające nawet do 200 tys. złotych, niektóre firmy kontynuują tę praktykę, jako że oszczędności z niej wynikające przewyższają ewentualne jednostkowe roszczenia pracowników. W konsekwencji spółki zajmujące nadal wykorzystują swoją silniejszą pozycję ekonomiczną oraz niejednokrotnie nieświadomość pracowników.

Istotą procederu jest fakt, iż zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju - co objęte stosunkami pracy - stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani wykonywaniem tego zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych. Praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia, zawartej między spółką wchodzącą w skład grupy spółek a pracownikiem innej spółki należącej do tej samej grupy, której przedmiotem jest wykonywanie tych samych czynności co wynikające z umowy o pracę, jest pracą świadczoną w ramach stosunku pracy ze spółką-pracodawcą. Oznacza to, że praca jest wykonywana wyłącznie w ramach umowy o pracę, a ewentualne czynności rozliczane rzekomo w ramach umowy zlecenia w rzeczywistości stanowią pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca nie płaci unikając kosztów zatrudnienia. Tego rodzaju rozwiązanie ma na celu obejście przepisów dotyczących czasu pracy i nadgodzin.

Praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia, dotycząca tych samych czynności co praca etatowa, nie różniąca się w żadnym stopniu, formalnie traktowana jest przez pracodawcę jako odrębna działalność, dzięki czemu unika konieczności wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny.

Ważne

Pracownicy znajdujący się w powyższej sytuacji mogą dochodzić przed Sądem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za czas pracy przypisany zleceniodawcy, pamiętając, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat.

Obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych jest często stosowane wśród firm branży ochroniarskiej. Pracownicy ochrony zatrudnieni jednocześnie na umowę o pracę i umowę zlecenie często pozbawieni są sprawiedliwego wynagrodzenia. Poniżej zamieszczany przykładowy wyrok przyznający pracownikom zaległe, należne wynagrodzenie za nadgodziny. Więcej wyroków zasądzających wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z opisem spraw i uzasadnieniami znajdą Państwo w dziale Wygrane sprawy.