Zasądzenie na rzecz grupy pięciu pracowników ochrony konwojentów z Katowic 463 tys. wynagrodzenia za nadgodziny
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach wydał wyrok w sprawie dotyczącej roszczeń pracowników zatrudnionych na stanowiskach ochroniarzy-konwojentów przeciwko spółce CHL Konwój sp. z o.o. w Warszawie. Pracownicy domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, którego rzetelne rozliczenie i wypłata było przedmiotem sporu. Sąd po przeanalizowaniu zgromadzonego materiału dowodowego uznał roszczenia powodów za zasadne i zobowiązał pracodawcę do wypłaty zaległych wynagrodzeń wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
Kontekst sprawy – niewypłacone nadgodziny dla ochroniarzy konwojentów
Powodowie, którzy pełnili obowiązki pracowników ochrony w firmie konwojowej, regularnie świadczyli pracę przekraczającą normy czasu pracy przewidziane w kodeksie pracy. W celu obejścia przepisów dotyczących limitów czasu pracy i wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawca stosował model zatrudnienia, który obejmował dodatkowe umowy zlecenia zawierane z siostrzaną spółką. W rzeczywistości jednak, zdaniem powodów, charakter pracy nie ulegał zmianie – świadczyli oni dokładnie te same obowiązki w ramach umowy o pracę oraz zlecenia, lecz wynagrodzenie za nadgodziny nie było im należycie wypłacane.
Powodowie wskazywali, że faktyczny czas ich pracy obejmował zarówno godziny wynikające z umowy o pracę, jak i dodatkowe godziny przepracowane na podstawie umów cywilnoprawnych, które de facto stanowiły kontynuację ich podstawowych obowiązków. Podnosili, że system ten został celowo skonstruowany przez pracodawcę w sposób pozwalający uniknąć wypłaty należnych świadczeń. Wsparciem dla ich twierdzeń były liczne zeznania świadków oraz dokumentacja dotycząca grafików pracy, z których wynikało, że przekraczali oni normatywny czas pracy, a ich obowiązki były identyczne bez względu na podstawę zatrudnienia.
Pozwany pracodawca bronił się, argumentując, że wprowadził ryczałtowy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz nocnych, a także że prowadzona była elektroniczna ewidencja czasu pracy, która potwierdzała prawidłowość rozliczeń. Twierdził również, że powodowie dobrowolnie podpisywali umowy zlecenia z inną spółką i nie mogą teraz domagać się dodatkowych wynagrodzeń za te same godziny pracy.
Stanowisko Sądu i rozstrzygnięcie - zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników ochrony
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód przychylił się do argumentacji powodów i uznał, że system rozliczania czasu pracy stosowany przez CHL Konwój sp. z o.o. naruszał prawa pracowników. Uznał, że umowy zlecenia były w istocie próbą obejścia przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe. Na podstawie przedstawionych dowodów, Sąd zasądził na rzecz powodów odpowiednie kwoty wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych za okres ostatnich trzech lat pracy, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
Dla osób, które znalazły się w podobnej sytuacji, wyrok ten jak i poprzednie są potwierdzeniem, że warto walczyć o swoje prawa i domagać się sprawiedliwego wynagrodzenia. Jeśli masz wątpliwości dotyczące rozliczania swojego czasu pracy, zapraszamy do kontaktu, pomożemy w wyegzekwowaniu należności w sądzie.
