Wyrok zasądzający wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dla grupy sześciu przedstawicieli handlowych

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, wydał wyrok w sprawie z powództwa byłych pracowników przeciwko spółce Nestlé Polska, zasądzając na ich rzecz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczyła sześciu osób zatrudnionych na stanowiskach przedstawicieli handlowych, którzy przez długi czas wykonywali swoje obowiązki służbowe zarówno w terenie, jak i po godzinach pracy w domu – bez rekompensaty za przekroczony czas pracy.

Powodowie dochodzili przed sądem zapłaty wynagrodzenia za nadgodziny za okres trzech lat sprzed złożenia pozwu. W ramach obowiązków służbowych musieli odwiedzać klientów, realizować zamówienia, raportować sprzedaż oraz przygotowywać analizy i zestawienia – co skutkowało regularnym przekraczaniem normatywnego czasu pracy.

Postępowanie sądowe, które trwało prawie 10 lat, wymagało złożonych analiz biegłych z zakresu księgowości oraz transportu drogowego. Sąd uznał, że pracownicy wykonywali pracę wymagającą znacznego nakładu czasu i zasądził na ich rzecz wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową za niemal wszystkie miesiące spornego okresu. Wyjątkiem był jeden miesiąc, którego sąd nie uwzględnił z powodu przedawnienia roszczenia. Kwoty zasądzone na rzecz powodów zostały wyliczone zgodnie z opinią biegłego z zakresu księgowości i rachunkowości, sporządzonej w toku postępowania.

Sąd przychylił się do roszczeń pracowników, zasądzając kilkadziesiąt tysięcy złotych dla każdego z powodów – w tym również ustawowe odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń. Z odsetkami, które narosły przez wiele lat trwania procesu, łączna kwota wynagrodzenia za nadgodziny dla przedstawicieli handlowych wyniosła blisko 300 tys. zł.