« 1 2 3 4 5 6 7 Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia w świetle art. 84 Kodeksu pracy Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy. Polskie prawo pracy zawiera szereg przepisów, których celem jest ochrona prawa pracownika do wynagrodzenia. Jednym z nich jest określony w art. 84 Kodeksu pracy zakaz jego zrzeczenia się lub przeniesienia na inną osobę.Czytaj > Prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przedstawicieli handlowych Zgodnie z normą art. 128 k.p. prawo do wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych wymaga pozostawania w dyspozycji, jaką jest fizyczna obecność w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Co w przypadku odbywania podróży służbowej?Czytaj > « 1 2 3 4 5 6 7
Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy. Polskie prawo pracy zawiera szereg przepisów, których celem jest ochrona prawa pracownika do wynagrodzenia. Jednym z nich jest określony w art. 84 Kodeksu pracy zakaz jego zrzeczenia się lub przeniesienia na inną osobę.
Zgodnie z normą art. 128 k.p. prawo do wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych wymaga pozostawania w dyspozycji, jaką jest fizyczna obecność w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Co w przypadku odbywania podróży służbowej?