Ważny dla emerytów wyrok Trybunału Konstytucyjnego
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. dotyczy osób, które przed 6 czerwca 2012 r. przeszły na wcześniejszą emeryturę, a po 2012 r. nabyły prawo do emerytury powszechnej. Trybunał uznał, że art. 25 ust. 1b ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w powyższym zakresie, jest niezgodny z Konstytucją. W praktyce oznacza to możliwość ponownego przeliczenia emerytury, wzrostem jej wysokości oraz wypłatą wyrównania.
Czytaj >
Sądy coraz częściej uznają art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej za niezgodny z Konstytucją, nakazując ZUS ponowne obliczenie świadczeń bez jego stosowania. Dotyczy to osób, które pobierały wcześniejszą emeryturę przed 6 czerwca 2012 r. i przeszły lub chcą przejść na emeryturę powszechną. Jeśli Twoja emerytura została obniżona na podstawie tego przepisu, warto złożyć wniosek o przeliczenie świadczenia i dochodzić swoich praw.
Coraz częściej firmy zawierają z pracownikami jednocześnie umowy o pracę i umowy zlecenia, by uniknąć wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny. Praktyka ta, choć niezgodna z prawem, bywa kontynuowana, ponieważ oszczędności przewyższają ewentualne koszty sporadycznych roszczeń. Pracownicy mają prawo dochodzić przed sądem zapłaty za nadgodziny, jednak muszą pamiętać o trzyletnim terminie przedawnienia roszczeń.
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. dotyczy osób, które przed 6 czerwca 2012 r. przeszły na wcześniejszą emeryturę, a po 2012 r. nabyły prawo do emerytury powszechnej. Trybunał uznał, że art. 25 ust. 1b ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w powyższym zakresie, jest niezgodny z Konstytucją. W praktyce oznacza to możliwość ponownego przeliczenia emerytury, wzrostem jej wysokości oraz wypłatą wyrównania.
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach od momentu, gdy stały się wymagalne, co oznacza, że po upływie tego terminu nie można ich dochodzić przed sądem. Dotyczy to m.in. roszczeń o wynagrodzenie, odszkodowanie za nierówne traktowanie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Bieg terminu przedawnienia może zostać przerwany np. poprzez wniesienie pozwu, lub zawieszony.
Opisujemy sprawę, w której pracownicy i pracodawca złożyli jednocześnie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę – pracownicy rozwiązali umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, natomiast pracodawca wypowiedział umowy w trybie dyscyplinarnym. Sąd ustalił, że to pracodawca jako pierwszy złożył swoje oświadczenie. Pracownicy, nie zapoznali się z jego treścią w wyniku czego ich roszczenia zostały uznane za bezpodstawne.
Pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty nawet 200 tys. zł odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne. Trybunał Konstytucyjny oraz orzecznictwo sądów uznają, że pracownik może dochodzić dodatkowego odszkodowania na podstawie Kodeksu cywilnego, jeśli wykaże bezprawność, winę pracodawcy, szkodę oraz związek przyczynowy. Szkoda może obejmować utratę zarobków i trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia.
Z dyskryminacją płacową mamy do czynienia gdy występują istotne różnice pomiędzy wynagrodzeniami pielęgniarek lub położnych wykonujących pracę na takich samych stanowiskach nie wynikające z różnych zakresów ich obowiązków. Każda pielęgniarka doświadczająca dyskryminacji płacowej ze względu na posiadane wykształcenie może złożyć pozew o odszkodowanie stanowiące wyrównanie jej wynagrodzenia zasadniczego.
Przeanalizujemy sprawy klienta, który został zwolniony będąc w okresie ochrony przedemerytalnej, a następnie wyrokami sądów przywrócony do pracy. W przypadku podjęcia pracy wskutek przywrócenia, przysługiwało mu wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Zasądzone wynagrodzenie nie obejmowało całego okresu więc niezbędne było złożenie kolejnych pozwów dot. okresów nieobjętych poprzednimi postępowaniami.
Obowiązek alimentacyjny nałożony na rodzica trwa do czasu aż dziecko się usamodzielni. Wysokość raz zasądzonych alimentów można zmienić poprzez wniesienie pozwu i wykazanie zasadności nowego żądania. Alimenty mogą zostać zwiększone m.in. gdy zmienią się potrzeby dorastającego dziecka lub sytuacja materialna rodziców. W artykule opisujemy przesłanki, które uprawniają do zmiany wysokości alimentów.
Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników moją również zastosowanie gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło po odmowie przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy. Odprawa przysługuje pracownikom jeśli rozwiązanie stosunków pracy nastąpiło z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy.
W sytuacji gdy stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika, pracownik odwołując się do sądu pracy może uzyskać odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Natomiast zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Obydwa roszczenia są niezależne i możliwa jest ich kumulacja.
Zdarza się, że postanowienia umowy o pracę nie odpowiadają rzeczywistym warunkom zatrudnienia. Pracownik ma prawo wystąpić do Sądu Pracy celem ustalenia rzeczywistej treści stosunku pracy. Niejednokrotnie pracownicy w ten sposób podejmują próbę nieuprawnionego uzyskania dodatkowych świadczeń, dochodzone przez nich roszczenia nie mają nic wspólnego z wolą wyrażoną przez strony stosunku pracy podczas jej kreowania.